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Comunicados |
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| COMUNICADO DE AITB BIMBO ANTEQUERA 20 DE MAYO 2015 |
Ayer nos reunimos con la Dirección, en Barcelona, donde se nos comunicó los
motivos organizativos, productivos y económicos por la que toman la decisión
de cerrar la logÃstica de Bimbo en Antequera; estos son:
- El contrato con Siro finaliza y la producción de pan de molde y bollerÃa se
realizará en otras fábricas de Bimbo Iberia. Por tanto, eso supone la
desaparición del centro logÃstico en Antequera.
- Las razones económicas las basan en los resultados negativos de BIMBO
SAU durante 2012, 2013 y 2014.
Desde aitb les hemos expresado nuestro rechazo total a los despidos de la
totalidad de la plantilla afectada (21 trabajadores) y hemos apostado por el
mantenimiento de sus empleos, mediante la búsqueda de soluciones
negociadas.
En esta primera reunión les hemos trasladado una serie de propuestas para
que el impacto sea el menor posible en el empleo, entre ellas que definan
claramente la posibilidad de que Bimbo habrá un nuevo centro logÃstico en
AndalucÃa que de cobertura a los trabajadores de Antequera. Sobre esta
cuestión dicen claramente que no está contemplado abrir ningún
centro logÃstico y que por lo tanto esta solución está descartada.
Ante esta negativa les hemos planteado buscar las soluciones menos
traumáticas a los trabajadores afectados que pasarÃan por: recolocaciones,
prejubilaciones, traslados e indemnizaciones acordes con la situación que
plantean.
Nos comunican que lo estudiaran y en las próximas reuniones, que se inician
el próximo dÃa 28 en Málaga, empezaremos a tratar los temas.
Desde aitb instamos a la Dirección a que contemple nuestras propuestas y
que facilite una solución pacÃfica a esta situación.
OS SEGUIREMOS INFORMANDO, TODOS JUNTOS PODEMOS | | | A TODOS LOS TRABAJADORES 3º COMUNICADO REUNIÓN EN MADRID 25-03-2015 |
Como habÃamos acordado nos hemos vuelto a reunir el dÃa 25 de Marzo para tratar el tema de la adecuación de los “costes industriales†en BIMBO.
La Dirección nos recuerda que para evitar el cierre, a corto-medio plazo, de LAS MERCEDES es necesario adecuar los salarios para poder ser competitivos.
Su previsión inicial era fijar el 30 de Abril como fecha lÃmite para el cierre de esta negociación. A fin de llegar a un rápido acuerdo, la Dirección propone dejar los salarios tal y como están para todos los trabajadores con contrato indefinido y también endurecer el artÃculo 50 del actual Convenio Colectivo (nuevas contrataciones), pactando los porcentajes pero dejando que el tiempo sea indefinido.
Ofrecen como garantÃa, si se llega a un acuerdo, que la primera nueva lÃnea que se monte será en LAS MERCEDES.
Basan esta negociación en cuatro temas:
- COLECTIVO AL QUE AFECTA (NUEVAS CONTRATACIONES)
- PORCENTAJE QUE AFECTA AL SALARIO (-30%)
- FECHA DE APLICACIÓN (JUNIO DE 2015)
- GARANTIA (PROBABLE INVERSION DE UNA NUEVA LINEA EN MADRID)
Desde aitb dijimos que consideramos una externalización encubierta la fabricación de nuestros productos en la nueva planta de Azuqueca, por eso creemos que una garantÃa de mantenimiento del empleo pasa por aplicar el Convenio BIMBO a la nueva fábrica.
Hemos manifestado a la Dirección que si la estructura salarial para las nuevas contrataciones es de carácter general, las inversiones de nuevas lÃneas que crean empleo, y por tanto futuro, deben ser también para TODAS LAS FABRICAS.
Por parte de aitb hicimos hincapié en dejar muy claro que no puede darse el mismo tratamiento a los actuales eventuales que a las nuevas contrataciones.
También recordamos a la Empresa los esfuerzos que ya se han hecho en negociaciones anteriores con respecto al tema salarial.
Nos hemos citado para el próximo 13 de Abril, reunión en la cual la empresa se ha comprometido a concretar más sobre los temas tratados.
Os seguiremos informando.
SEGUIMOS APOSTANDO POR LA INVERSIÓN Y EL EMPLEO.
Madrid, 25 de Marzo de 2
| | | A TODOS LOS TRABAJADORES 2º COMUNICADO REUNIÓN EN MADRID |
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MODIFICACIÓN DE SALARIOS Y CONDICIONES DE TRABAJO Los dÃas 12 y 13 de Enero nos hemos reunido con la Dirección, abriendo asà el calendario de reuniones, para tratar según la Empresa del “reposicionamiento de las condiciones salariales†en todo BIMBO SAU y que para nosotros es una bajada salarial en toda regla.
Tras una introducción, donde se vuelve a insistir en la situación de pérdidas que tiene la CÃa., nos dan la información sobre la Plantilla Convenio 2014 que consta de 399 contratos fijos (46 jubilados parciales), 114 contratos temporales (promedio anual) con un total de 513 trabajadores. También nos dan la pirámide de edades de la Plantilla y de los grupos profesionales, donde la mayor ocupación se concentra en los puestos de O1 y Esp 3ª.
Nos muestran una comparativa de salarios de otras empresas y nos dicen que para las nuevas contrataciones lo que ofrecen es un salario por encima del sector y similar a los sueldos de la competencia, queriendo llegar a un acuerdo para dar una solución satisfactoria a los 399 trabajadores fijos actuales.
La Dirección, para ajustar los salarios y poder invertir en las actuales fábricas, propone:
 Nuevas contrataciones con un salario base inferior al actual.
 Compra de derechos teniendo en cuenta la pirámide de edades.
La CÃa. insiste en decir que su deseo seria no bajar los sueldos pero advierten que, ante la actual situación de pérdidas, solo se invertirÃa donde fuera más rentable, cerrando la fábrica de las Mercedes.
A pregunta de aitb nos informan que desaparece el centro logÃstico de Antequera, trasladando su actividad a la planta de Azuqueca, ya que el contrato con SIRO finaliza.
Por parte de aitb no podemos estar de acuerdo con este tipo de medidas que lo que pretenden es una precarización del empleo y romper con todos los derechos conseguidos durante muchos años. La postura de la Dirección es contraria a una empresa lÃder que respete las condiciones laborales pactadas, de la misma forma que hizo en BMC.
Desde la compra por parte de Bimbo Mexico, los trabajadores hemos hecho todos los esfuerzos necesarios para consolidar esta empresa, congelación salarial, bolsa de horas, eliminación de antigüedades, negociaciones de salidas pactadas de trabajadores para ajustar plantillas, etc
Creemos que lo que se propone con esta medida es dar la puntilla al conjunto de los trabajadores reduciendo derechos económicos y laborales, sin garantizar de una forma clara la continuidad del resto de fábricas y el empleo.
Las negociaciones se retomarán a partir de mediados de Febrero.
Os mantendremos informados.
NO A MEDIDAS REGRESIVAS CON LOS SALARIOS.
APOSTEMOS POR LA INVERSIÓN Y EL EMPLEO.
| | | A TODOS LOS TRABAJADORES/AS 1º COMUNICADO REUNIÓN DE MADRID |
Los dÃas 1 y 2 de diciembre nos reunimos en la fábrica de Pimad con la Dirección donde se nos informó de la intención, por parte del Comité de Finanzas del Grupo Bimbo, de cerrar la planta de Las Mercedes (Madrid) y trasladar la producción a la nueva fábrica.
Ante esta situación, la Dirección de Bimbo Iberia, nos habla de la posibilidad de dejar sin efecto este primer plan convocando una mesa de negociación en la que se tratarÃa de evitar el cierre de la fábrica a cambio de establecer nuevos modelos retributivos que afecten a todos los trabajadores actuales y de futuro de BIMBO S.A.U. En este último aspecto la Dirección propone unas lÃneas generales de negociación, que son:
 Diferenciación salarial en las nuevas contrataciones.
 Transformar parte del salario fijo en variable.
 Comprar alguno de los complementos consolidados.
Las condiciones del actual Convenio Colectivo serÃan respetadas hasta la finalización del mismo.
Nos informan a su vez que al margen de esta mesa, abrirán un expediente en las Mercedes para tratar, como se hizo en Solares, la eliminación de la lÃnea de pan regular y los ajustes que esto conlleva.
aitb ha aceptado el hecho de sentarse a negociar con la Dirección sin que ello signifique necesariamente, estar obligados a llegar a un acuerdo.
Nuestra posición principal es que BIMBO SAU debe garantizar el mantenimiento del empleo, no a cualquier precio y de las actuales fábricas.
Preguntamos por el futuro de la base logÃstica de Antequera, y nos comentaron que está supeditado al posible acuerdo que se alcance.
Se fijó un calendario de reuniones que comienza el 12/13 de Enero.
Ante la falta de concreción en las propuestas y dado el impacto de la información recibida debemos ser cautos, creemos que sus propuestas son de un calado importante para el conjunto de los trabajadores tanto en temas sociales como económicos que tienen que pasar por una reflexión en profundidad.
Desde aitb hemos decidido hacer nuestra propia valoración y compartir esta información con todos los trabajadores.
Os mantendremos informados.
Barcelona, 3 de Diciembre de 2014.
| | | AITB NO HA FIRMADO EL CONVENIO DE BIMBO |
¡¡ATENCIÓN!!
A TODOS LOS TRABAJADORES DE BIMBO SAU
La Sección Sindical de aitb NO HA FIRMADO EL CONVENIO
Desde el inicio de esta negociación hemos actuado de buena fe, presentando nuestra plataforma y defendiéndola en la mesa hasta el final. También hemos dicho desde el principio que condicionábamos a la globalidad de los contenidos del convenio, nuestra firma.
Después de una reflexión muy seria, tras haber firmado el preacuerdo como gesto de buena voluntad, hemos decidido no precipitarnos en la firma del convenio, ya que hay aspectos que nos obligan a reservarnos dicha firma.
Dicho lo anterior y dado que tenemos previsto informar con mayor detalle, sobre nuestra decisión, aprovechamos este comunicado para informar de lo siguiente:
La mayorÃa de los trabajadores de la empresa saben que desde la constitución de aitb en el año 2008 se nos viene discriminando sindicalmente, tanto por parte de la dirección de la empresa como por las otras organizaciones sindicales, bajo la excusa de determinados artÃculos del convenio. Se nos niega el derecho a poder informar a todos los trabajadores en aquellas fábricas donde no tenemos representación, hecho que no sucede con las otras Secciones Sindicales.
La complicidad de la dirección con los otros sindicatos, interpretando la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOL•S) a su conveniencia, nos sitúa a aitb ante una autentica discriminación permanente. Entendemos que esta situación atenta contra nuestra organización, los afiliados que la componen y el conjunto de los trabajadores del grupo.
El martes dÃa 10 intentamos un acuerdo con la dirección en el SIMA, Madrid, sin resultados. Hoy viernes lo hemos intentado nuevamente con CCOO, UGT y la Dirección, igualmente sin resultados, lo que nos obliga a pensar en futuras acciones jurÃdicas y mediáticas que sean pertinentes para denunciar esta discriminación y defender nuestro derecho. La no firma del convenio por parte de aitb no implica problema alguno para ningún trabajador; al ser un convenio de eficacia general.
QUEREMOS LOS MISMOS DERECHOS PARA TODOS
Barcelona 13 de Junio 2014
| | | COMUNICADO DE AITB CONVENIO DE BIMBO SAU |
CCOO MIENTE
No, nosotros tampoco queremos entrar en una batalla de comunicados por eso nos limitamos a responder a las mentiras vertidas por CCOO.
Preacuerdo: Deciros que tanto CCOO como UGT no nos comunican su intención de firmar un preacuerdo y es el propio SIMA quien nos avisa (dÃa 5 por la tarde). Con lo cual, cuando acudimos a la firma (dÃa 6) encontramos retoques, en el redactado y en el texto, que en ningún momento fue consensuado con aitb.
En lo referente a asambleas, el texto dice, en su parte final, que “se reservan su derechoâ€, no “que se supedita†(Miente CCOO) . Nosotros ya explicamos los motivos por lo que nos negamos a participar.
Negociación dÃa 4 en el SIMA: Después del aplazamiento del dÃa 2, debido a que el Convenio estaba bloqueado, aitb estudió propuestas que ayudaran a desbloquear la situación. No somos comparsas de nadie y tenemos nuestras propias ideas.
No compartÃamos las ideas de CCOO porque eran la causa de que no avanzáramos y les dijimos (ya el dÃa 3) que Ãbamos a presentar nuestra propuesta.
Miente CCOO cuando dice que aceptábamos las 72h de preaviso (la ley prevé 5 dÃas) y aceptamos lo que la Empresa rectificó puesto que ya no afectaba a los trabajadores.
(ADJUNTAMOS PROPUESTA DE AITB PARA DESBLOQUEAR EL CONVENIO) NOSOTROS NO TENEMOS NADA QUE OCULTAR. (Eso sÃ, cualquier duda sobre la propuesta preguntadnos a nosotros, por favor)
A pesar de todo eso, la última propuesta presentada en el SIMA fue por parte de los mediadores, a la que también nos sumamos de forma unitaria con CCOO y UGT.
Los motivos por los que no hemos firmado el Convenio son conocidos por todos y principalmente por nuestros afiliados, que en todo momento han sido informados. Después de la firma del preacuerdo, tenÃamos un acto de conciliación con la Empresa tras una denuncia presentada por aitb. Esperábamos una solución favorable que no se produjo.
Lógicamente aitb no iba a condicionar la negociación del Convenio a temas estrictamente sindicales; por delante están los intereses de nuestros afiliados y del resto de los trabajadores.
CCOO MIENTE. Sà que hemos hablado de estos temas durante la negociación y de otros que creemos vulneran la libertad sindical en la Empresa, pero siempre recibimos la callada por respuesta por parte de CCOO. Está claro que les conviene no cambiar nada. Algún miedo tendrán, e incluso de tapadillo han incluido el reparto de los delegados sindicales condicionándolo a la firma del convenio. Patético.
No debemos nada a nadie. Sólo queremos los mismos derechos que los demás sindicatos de la Empresa, y si no interesa llegar a acuerdos sobre esto (el mismo dÃa de la firma hicimos una propuesta a CCOO, UGT y Empresa, de firmar un acuerdo para disponer de tablones de nuncios en todos los centros y la entrada en igualdad de condiciones que los demás( no sirvió de nada) continuaremos luchando por ello, denunciándolo jurÃdicamente donde proceda y explicando a todos los trabajadores la discriminación sindical que recibimos, aunque tengamos que hacerlo en la puerta de las fábricas y de las delegaciones de la Empresa.
Si con comunicados como ese, CCOO busca culpables de no sé qué, que empiece haciéndose responsable de las decisiones que ha tomado. Algo de autocrÃtica no les irÃa mal. (Es también una opinión sobre el Convenio, claro).
Por mucho que lo intenten las mentiras no conducen a nada, lo real es que por desgracia este comunicado no se podrá leer en la fábrica de Madrid ni en la de Palma, este es su objetivo. Sólo queremos continuar trabajando para todos los trabajadores de la Empresa, sin que se nos coarte nuestra libertad.
Solares 17 de Junio de 2014
| | | Comunicado Conjunto aitb-ccoo y ugt |
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Negociación XXVI Convenio Colectivo Bimbo SAU Mayo de 2014 NEGOCIACION DEL XXVI CONVENIO BIMBO
EL CALENDARIO PREVISTO DE NEGOCIACION, HA TERMINADO CON LA REUNION DEL DIA 13 DE MAYO SIN ACUERDO DEBIDO A LA INTRANSIGENCIA DE LA DIRECCION.
En estas reuniones, la Dirección tan solo ha modificado mÃnimamente sus propuestas en lo referente a flexibilidad, representación sindical y grupos profesionales.
Siguen sin tener en cuenta prácticamente ningún punto de las plataformas y están cerrados por completo a ningún incremento salarial hasta que según ellos, se consigan beneficios.
Las tres secciones sindicales, tras el debate correspondiente, hemos rechazado las pretensiones de la Dirección de manera unitaria en base a los siguientes argumentos que ya os hemos ido trasladando en los respectivos comunicados tras cada reunión.
1-FLEXIBILIDAD
Entendemos que tanto por lo establecido en el Convenio, como por la práctica diaria en las fábricas, disponen de la suficiente flexibilidad y no es tolerable que se recoja en el Convenio el empeoramiento de las condiciones de trabajo sin necesidad.
2-SINDICAL
No encontramos argumentos sólidos para que se perjudique la representación sindical.
3-GRUPOS PROFESIONALES
No podemos consentir que aprovechando el mandato de la Reforma Laboral, para convertir las categorÃas en grupos profesionales, pretendan generar perjuicios, bien a través de las nuevas contrataciones, o con la conversión en niveles de las actuales categorÃas, unificando algunas con el salario de la inferior (espta. 2 y 3 en producción).
4-ESTRUCTURA SALARIAL
Defendemos continuar con la misma estructura salarial, con el salario actual de cada categorÃa que ahora se corresponderÃa con su nivel equivalente. La Dirección pretende crear un salario base para todo el grupo y después, complementos de puesto de trabajo.
5-SALARIO
Además de todo lo anterior, y que no aceptan prácticamente nada de nuestras plataformas, continúan negándose a ningún incremento salarial, después de tres años de congelación.
Las tres secciones sindicales, CCOO, AITB y UGT, hemos venido planteando durante toda la negociación y se lo hemos repetido en esta reunión de forma definitiva que no podemos seguir aceptando por más tiempo la congelación salarial.
ï´ Estamos en un Grupo con futuro, prueba de ello es la cantidad de inversiones que están llevando a cabo, tanto en tecnologÃa, como en nuevas lÃneas, en publicidad, en innovación de productos etc.…………
Es hora, de que hagan también alguna inversión en el personal.
ï´ No tienen en cuenta los sacrificios que hemos hecho los trabajadores y trabajadoras en los últimos años (congelación salarial, flexibilidad, antigüedad, etc.……..) ï´ Han mejorado los resultados desde que han entrado como Grupo, lo que significa junto con las inversiones, que existen unas perspectivas claras de futuro.
ï´ La situación económica general también está cambiando y hay grandes
coincidencias a distintos niveles que la polÃtica de austeridad, no ha sido precisamente la solución.
Por todo ello, CCOO, AITB y UGT queremos trasladar de forma unitaria a las asambleas el rechazo que hemos manifestado en la mesa.
Convocaremos una ronda de asambleas la próxima semana para explicar la situación y defender los intereses generales frente a las pretensiones de la Dirección.
Tras las asambleas, esperamos que la Dirección modifique su posición y dejen de convertir en cuestión de principios la congelación salarial.
En caso de mantenerse en sus pretensiones, nos verÃamos obligados a convocar las correspondientes medidas de presión durante la primera semana de Junio. Asà se lo hemos planteado.
Creemos que nos asiste la razón, que los argumentos que tenemos para defender nuestra posición son sólidos y que recogen el sentir que nos habéis transmitido en las fábricas desde hace mucho tiempo.
Nuestras posturas han sido y van a ser flexibles y asà se lo hemos hecho saber durante la negociación.
Dejando esto claro, del contenido global del convenio va a depender el porcentaje de incremento, pero sin renunciar en ningún momento a una subida salarial que percibamos los trabajadores/as.
Es la hora de demostrar que somos capaces de defender nuestros derechos, porque son justos y posibles que no vale todo y que cuando hablan de lo que les importan las personas, tienen que demostrarlo en la realidad.
Como siempre la Empresa tratará de extender informaciones con la intención de confundir y desactivar. Todos/as deberÃamos ser capaces de distinguir entre su información y la realidad
DE TODOS/AS DEPENDE CONSEGUIR UN CONVENIO DIGNO ¡JUNTOS PODEMOS!
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